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为破解高层次人才“引不来、留不住”、工业晋级遭受技能瓶颈的两层难题,重庆市城口县以变革思想探究出契合山区县情、工业特征的柔性引才新途径。今年以来,城口县紧扣大巴山药谷、我国生漆之乡、城口老腊肉等特征手刺,构建起以项目为牵引、渠道为支撑、机制为保证的柔性引才系统,推进高校院所智力资源向山乡会聚,为秦巴山区绿色工业高质量展开注入了微弱的立异动力。
“曩昔,守着名贵的中药材资源,但缺种质提纯、规范栽培和精深加工的中心技能;被列为非物质文化遗产的大木漆工艺,面对传承断档、与商场脱节等问题;老腊肉想做深做大,风味解析、预制菜开发和电商营销是难点;文旅康养虽有资源,但缺高水平规划和才智运营。”谈及引才痛点,城口县委组织部相关负责人感慨万千。
针对县域主导工业的技能短板和高品质人才结构性稀缺难题,城口精准制作“人才需求图谱”,确定中药材(中药材出产质量处理规范栽培、精深加工)、大木漆(非遗传承、文创开发)、文旅康养(规划运营)、老腊肉(规范化出产、预制菜研制、电商营销)四大中心范畴,摒弃传统全职引入的“硬门槛”,量身定做“留鸟型”柔性引才方案。
“大院大所”共建赋能。城口与重庆市中药研究院共建“大巴山中药研究院”,柔性引入专家团队攻关中药材区域规范和健康产品研制;联合重庆三峡学院树立旅行处理硕士(MTA)联合培养基地,“双导师制”培养本乡文旅人才;携手艺术名校共建“我国西南世界写生基地”,让艺术家驻留赋予文旅新内在;依托西南大学等共建“城口老腊肉立异赋能中心”,破解腊肉风味与精深加工难题。
“大师工坊”活态传承。借力“山神漆器”等大师工作室,立异“四个一”递进式教育(本日研习、月总结、季展评、年考评),系统培养非遗漆艺工匠,推进漆艺融入现代生活与商场。
“智库联盟”智汇城口。联合西安生漆研究所、四川美术学院等权威专家组成绿色工业高质量展开智库联盟,借力“城口绿色工业展开大会”广纳良策,为工业评脉定向。
城口面向社会揭露发布“中药材GAP规范化”“生漆工业化技能”“腊肉预制菜开发”等项目榜单,以商场化手法招引高水平团队“揭榜”,选用里程碑查核与收益分红机制,让专家价值真正在效果转化中表现。一起,探究企业与高校“双聘制”,专家可保存原职称资历,在城口享用人才公寓、转化奖赏等福利。遴派技能骨干担任企业“科技特派员”,约请高校专家挂任企业“首席技能官”或“工业参谋”,构成“干部+专家”服务企业的格式。
为了推进“人才回乡、技能回援、项目回流”,城口还树立异地“乡情联络站”,施行“乡情回归方案”,经过“党建引领+方针扶持+飞地园区”招引城口籍工业领军人物、技能骨干、乡贤服务家园。
此外,城口展开“季度制”赋能训练,如漆艺规划、康养技能、短视频营销,年均轮训1000余名工匠、民宿业主、电商从业者;推广“订单式”职教联培,培养药材栽培员、腊肉质检师、文旅运营官,经过“理论+实操+轮岗”方法,年均运送持证人才百名以上,就业率超90%。
“人才+基地”育强工业链。在中药材主产区建造“科技特派团演示基地”,集成推广要害技能,辐射带动500余户药农,亩均产量近2500元。一起,推进企业在城口树立首个“博士后科研工作站”,主攻中药活性成分提取与精深加工,提高工业附加值。
“基金+孵化”激起双创潮。树立柔性引才专项基金支撑科技效果转化,如中药鲜切、漆艺环保工艺、腊肉保鲜,经过减免场所、贴息贷款,扶持兴办文创规划、康养器械、富硒食物等科创企业。
城口成立了由县领导挂帅的绿色工业联合专班,树立“月调度、季评价、年查核”闭环机制,高位推进处理种质维护、工艺晋级、商场拓宽等堵点。执行党委联络专家准则,依托“渝才荟”数字渠道,完成人才项目方针智能匹配、掌上处理、需求即时呼应,供给点单式便当服务。推广“协议薪酬+效益提成”商场化薪酬,企业、人才同享增加盈利;探究“效果转化分红”、科学技能人员持股、技能作价入股等立异形式,让常识价值得到充分表现。
城口柔性引才系统的系统化变革结出丰硕效果,该县引入了引领中药材晋级、漆艺立异、腊肉转型的要害领军人才团队5个,共建的研制渠道霸占了包含中药材规范、漆艺环保工艺、腊肉风味保鲜在内的近百项技能瓶颈,培养的本乡人才填补了文旅康养、电商运营等要害岗位空缺200余个,“留鸟专家”短期高效服务“精准滴灌”工业痛点。
眼下,一批道地药材GAP基地发动建造,“大巴山药谷”产量迈向80亿元;漆艺文创产品百家争鸣,工业产量打破2000万元;文旅康养人气兴隆,预计年招待游客方针700万人次;老腊肉预制菜新品类成功上市,全工业链产量近35亿元。
“柔性引才是城口破解展开不平衡不充分问题的长远之策。”城口县委组织部常务副部长文汐表明,“咱们致力于打造经过构建灵敏高效、互利共赢的引才用才‘生态圈’,让更多‘留鸟专家’和本乡才俊一起书写秦巴山区产才交融、复兴兴起的‘城口答卷’。”
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